链动2+口头细则

世界好我是软件开发的梓豪。接下来为世界共享一下链动2+1的详备信息。

领先在这个口头下，有两种身份，1.代理2.雇主.

思要成为代理只需要用户我方购买居品就不错了，成为代理后享受直歌颂励100元，也等于用户购买居品成为代理后，每履行一个用户皆会得到100元直歌颂励。

思要成为雇主则需要推两个东说念主成为代理，手脚雇主后，每一单履行不仅享受100的直歌颂励，还会得到200的见点奖励。

是以这个口头有一个标语叫作念三单回本。以499元的居品例如。

A破耗499购买居品，成为代理，A推给B，C两个东说念主就会得回200元奖励，A成为雇主，在推给D不仅不错得到100元直歌颂励，还会得回200见点奖励，共计300元，也等于说推了三个东说念主就会得回500元奖励，也等于“三单回本”。

还有雇主级别的平级奖励，拿直推伙伴收益的10%奖励,例如:B伙伴是你直推的,他亦然雇主级别代理,那么你就会得回他收益的10%。

链动2 + 1口头的中枢在于其浅近而灵验的奖励机制。他的奖励机制特别浅近对用户的阐述资本低，何况裂变速率块，唯有退广三个东说念主就不错白拿居品，不绝履行还有钱赚，是以用户成为代理后是特别乐意不绝履行的。

为拖拉坏心刷单等步履，缔造了帮扶机制。例如，升级为雇主之前给上司留住的两个代理，以及后续发展市集时，若未达到平台缔造的要求（如保举“n”东说念主成为雇主），则会冻结部分收益（如20%），直到完成任务后才会解冻。

口头特色：

二级分销：只存在代理和雇主两个层级，合理合规地进行分佣收益，适合有关法律法例限定。

走东说念主机制：保举两东说念主成为代理后升级为雇主，此时需把之前保举的两个代理留给上司雇主团队，我方则脱离上司再行树立雇主团队进行市集开发，收尾团队的裂变。

留东说念主机制：自己成为雇主后，为上司留住运行保举的两东说念主，匡助上司团队裂变，保证上司团队的握续发展。

上帮下扶：下级成为雇主后，为上司留东说念主；下级未成为雇主时，上司帮扶下级，若下级未达到平台任务要求，上司可得回帮扶基金。

. 口头亮点：

具有刚劲的裂变效应，通过用户的主动参与和共享，能快速眩惑更多客户并斥地宏大的团队。

平级补贴和帮扶轨制引发团队成员积极发展，确保口头的可握续性和踏实性。

好了今天就共享到这，若是您思了解更多口头施行，和行业音讯，接待随时调换。