月薪从10万元降到7万元，投行女高管状告老东家讨薪！

在某券商担任投行业务一部总司理的葛某（女），月薪被公司从10万元降到7.14万元。同期，因所雅致的神志被监管开罚单，公司扣发了葛某其他神志的奖金。葛某遂发告状讼，要求公司支付工资差额和神志奖金共计70.45万元，最终败诉。

近日，中国裁判通知网表露了一则工作条约纠纷二审判决书，从判决书信息看，触及的券商为华英证券，葛某在该公司任职长达12年。

两边诉讼争议中触及的投行神志是龙力生物。龙力生物此前因系统性作秀卓越，被证监会点名，已于2020年7月退市。而华英证券连同立信管帐所等联系方被千余名投资者拿告状讼，要求抵偿龙力生物荒唐述说行动形成的损失，当今该案尚处于法律诉讼初期阶段。

月薪从10万元降到7万元

投行女高管状告公司讨薪

据裁判通知网，葛某于2011年5月1日入职某某公司，两边曾缔结了期限自2017年5月1日起的无固依期限工作条约。葛某原担任业务一部总司理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部责任。

葛某自2015年起工资圭臬为10万元/月，2022年7月调治为10.2万元/月，2022年11月调治为7.14万元/月。

2023年6月19日，两边工作条约远离。2023年6月16日，葛某向某某委员会苦求仲裁，要求公司支付2022年11月至2023年6月技能工资差额24.48万元，神志奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定远离审理。葛某起义该决定，告状至法院。

据判决书表露的信息骄贵，涉事公司为华英证券。判决书闪现，葛某在该公司任职技能，雅致的龙力生物要紧钞票重组、安德利IPO两个紧要神志收到了监管罚单。

2021年6月2日，华英证券发布“对于赐与龙力生物要紧钞票重组神志联系东谈主员刑事遭殃的决定”，见告因该神志出现违纪挪用召募资金情况，决定扣发葛某奖金127,300元。同日，华英证券发布“对于公司受到警示函监管措施赐与联系部门和东谈主员刑事遭殃的决定”，见告因安德利神志未严格实际立项风光等，决定对葛某采用合规话语，扣发葛某绩效奖金2万元。

综上，因神志收到罚单，华英证券决定扣发葛某奖金悉数14.73万元。两边的争议也由此产生，即神志被监管处罚，公司是否不错追索葛某奖金，以及奖金也曾披发的情况下，是否有权从其他神志奖金中扣除。此外，由于未能完成事迹遭殃状中商定的阅览假想，华英证券还对葛某的薪酬进行了调降。对于降薪是否合理，两边也有争议。

据判决书，2022年1月，葛某曾签署事迹遭殃状，其中对阅览期内的事迹要求进行了商定，包括结果部门盈利、结果一定收入等。若是未能在阅览期完成阅览假想，公司将视情况采用阅览措施，包括但不限于终结部门、降职降薪、调治岗亭、乙方离职、销毁工作条约等。此外，公司《合规风险及违纪事项证实、处置及问责想法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。

华英证券对其降薪后，葛某觉得，华英证券的降薪决定不允洽工作条约商定和照章制定的公司轨制章程。同期，截止2022年11月，葛某经管的神志累计收入2.4亿，进出均衡账户下是正数1.846亿元，华英证券在2022年10月以2年亏空（悉数290万元）为由，申诉葛某降薪30%的决定不对法，更不对理。

对于对神志的经济处罚，葛某觉得，华英证券未提供经济处罚决定允洽工作条约法和照章制定的公司轨制的依据，故应当披发应发奖金。同期，安德利神志组的业务行动与证监会查验和出具警示函是两件并行且莫得错杂的事件，莫得把柄讲明葛某动作该神志承揽东谈主及雅致东谈主吩咐华英证券因里面为止不完善受到警示负有遭殃。

不外，法院觉得，领先，2022年葛某处所业务一部莫得盈利，也莫得完成事迹遭殃状中载明的阅览假想。因此华英证券依据遭殃状商定在合理领域内对葛某采用降薪的措施，并无不当。

其次，龙力生物要紧钞票重组神志存在依据违纪挪用召募资金的情况，因此，华英证券被监管出具警示函。葛某动作该神志承揽东谈主及雅致东谈主，对神志历程、文献材料有进行审批职责，因此，华英证券决定扣发葛某该神志部分奖金，有事实依据和规则轨制依据。由于葛某已赢得龙力生物神志承揽奖金260余万元的情况下，华英决定扣发葛某该神志奖金12.73万元，亦属合理。

最终法院判决，对葛某请求改判华英证券支付葛某工资差额的诉求不予营救，并营救华英证券不支付葛某扣发奖金。

所雅致要紧神志被监管处罚

公司：调薪后工资仍高于商场平均水平

公开府上骄贵，华英证券是由苏格兰皇家银行（下称RBS）与国联证券（601456.SH/01456.HK）聚草创办的中英搭伙的证券投资公司，建立于2011年4月，其中RBS握有华英证券33.3%的股份，余下67.7%则为国联证券握有，两边联结仅触及投行业务。2017年，RBS将其所握股份沿途转让给国联证券，自此华英证券成为国联证券的全资子公司。

2011年7月，华英证券建立以来的第一单IPO神志落地，被视为“生物燃料第一股”的龙力生物奏凯上市。不到9年后，2020年5月22日，深交所文告龙力生物股票远离上市，龙力生物触发退市的强制退市条目为贯串三年亏空。

此外，因系统性作秀卓越，龙力生物还被证监会点名列入典型案例。据证监会探访，2015年至2017年，龙力生物通过点窜财务数据、伪造管帐凭证等神志，导致2015年度虚增钞票近5亿元，虚减欠债17亿余元，虚增利润近1.4亿元；2016年度虚增钞票近1.3亿元，虚减欠债28亿余元，虚增利润近2.5亿元；2017半年度虚减欠债29亿余元，虚增利润近2亿元。

2021年1月，证监会对龙力生物及程少博等18名遭殃主体出具《行政处罚决定书》，证监会对龙力生物责令改正，赐与告戒并处以60万元罚金；对时任龙力生物法定代表东谈主、龙力生物董事长程少博悉数罚金150万元。

值得肃穆的是，2020年月，山东证监局对华英证券及两名遭殃东谈主出具警示函，华英证券动作龙力生物要紧钞票重组寂寞财务参谋人，张国勇、范光峥动作该神志（时任）财务参谋人主持东谈主，出具的握续督导证实内容与本体不符，且部分尽调责任不要领、部单干作底稿保存不好意思满。

而2021年11月，华英证券再因龙力生物领罚。山东证监局对华英证券及两保代出具警示函，经查，华英证券动作龙力生物初次公设备行股票并上市的保荐机构，岳远斌和葛娟娟动作保荐代表东谈主，存在未起劲遵法实际充分核查风光、所出具见识存在荒唐纪录等违游记动。

此外，龙力生物、华英证券等联系方还被1600多名投资者拿告状讼，要求抵偿龙力生物荒唐述说行动形成的损失，共计约9.16亿元。

而对于安德利IPO神志，2020年10月，华英证券收到证监会出具的警示函，函中提到，经查，华英证券在烟台朔方安德利果汁股份有限公司初次公设备行股票并上市（IPO）等神志中，未严格实际立项风光。

安德利2023年6月21日公告称，华英证券动作公司初次公设备行A股股票并上市的保荐机构，原指定葛娟娟女士、杨惠荃女士为公司握续督导保荐代表东谈主。原保荐代表东谈主葛娟娟女士由于责任调治原因，不再担任公司握续督导保荐代表东谈主，为保证公司握续督导责任奏凯进行，华英证券决定授权李季秀先生接替葛娟娟女士担任公司的握续督导保荐代表东谈主，络续实际握续督导义务。

不外，尽管被监管处罚，公司濒临诉讼，但葛某仍拿到了对于龙力生物重组神志承揽奖金200多万元。安德利IPO神志的奖金也仅有递延部分剩余的1.33万元以及握续督导津贴5万元未发。

此外，华英证券还示意，葛某调薪后的工资依旧高于行业商场平均水平。

就绩效薪酬追索扣回轨制，早在2022年5月，中证协发布的《证券公司诞生稳妥薪酬轨制素养》就明确，证券公司在制定薪酬轨制时，应当诞生严格的问责机制增强薪酬经管的抑止力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对行恶违纪或导致公司有过度风险敞口的高管和要道岗亭等联系遭殃东谈主员精采里面经济遭殃。2022年8月发布的《财政部对于进一步加强国有金融企业财务经管的申诉》，也有联系要求。

本年以来，越来越多券商提倡要明确薪酬追索扣回机制并严格对如实行。就上市券商中，当今招商证券、东兴证券、红塔证券、中银证券、中信证券、兴业证券、光大证券（维权）等均在财报中说起该章程。

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